Soal SKB Administrator Kesehatan Ahli Pertama
Kemampuan Umum
1. Berdasarkan UU ASN No. 5 Tahun 2014, yang termasuk dalam Jabatan Administrasi adalah:
   a. Pelaksana
   b. Administrator
   c. Fungsional Ahli Pertama
   d. Pimpinan Tinggi Utama
2. Menurut PP No. 11 Tahun 2017, batas usia pensiun bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional ahli pertama adalah:
   a. 56 tahun
   b. 58 tahun
   c. 60 tahun
   d. 65 tahun
3. Dalam struktur organisasi Kementerian Kesehatan, unit yang bertanggung jawab atas pengelolaan SDM kesehatan adalah:
   a. Biro Kepegawaian
   b. Direktorat Jenderal Pelayanan Kesehatan
   c. Sekretariat Jenderal
   d. Badan PPSDM Kesehatan
4. Kebijakan Standar Pelayanan Minimal (SPM) bidang kesehatan diatur dalam:
   a. Permenkes No. 43 tahun 2019
   b. Permenkes No. 4 tahun 2019
   c. Permenkes No. 3 tahun 2019
   d. Permenkes No. 2 tahun 2019
5. Tata kelola data kesehatan nasional dilaksanakan berdasarkan prinsip:
   a. Sentralisasi data
   b. Fragmentasi sistem
   c. Satu data kesehatan
   d. Otonomi penuh daerah
6. Jabatan Fungsional Adminkes memiliki tugas pokok:
   a. Memberikan pelayanan kesehatan langsung
   b. Melakukan administrasi dan manajemen kesehatan
   c. Melakukan penelitian kesehatan
   d. Membuat kebijakan kesehatan nasional
Kemampuan Khusus
7. Program Indonesia Sehat dengan Pendekatan Keluarga (PIS-PK) memiliki berapa indikator:
   a. 10 indikator
   b. 12 indikator
   c. 14 indikator
   d. 16 indikator
8. Analisis beban kerja dalam perencanaan SDM kesehatan menggunakan metode:
   a. WISN (Workload Indicators of Staffing Need)
   b. FTE (Full Time Equivalent)
   c. Ratio Method
   d. Population Ratio
9. Dalam melakukan akreditasi fasilitas kesehatan tingkat pertama, standar yang dinilai meliputi:
   a. 4 kelompok standar
   b. 5 kelompok standar
   c. 6 kelompok standar
   d. 7 kelompok standar
10. Sertifikasi halal untuk produk obat dikeluarkan oleh:
    a. BPOM
    b. Kementerian Kesehatan
    c. LPPOM MUI
    d. Kementerian Agama
11. Dalam perencanaan pembangunan kesehatan, dokumen yang menjadi acuan jangka menengah adalah:
    a. Renstra
    b. RPJMN
    c. RKP
    d. Renja
12. Program Jaminan Kesehatan Nasional dikelola oleh:
    a. Kementerian Kesehatan
    b. BPJS Kesehatan
    c. Dinas Kesehatan
    d. Pemerintah Daerah
13. Penilaian kinerja fasilitasi pelayanan kesehatan dilakukan melalui:
    a. Akreditasi
    b. Sertifikasi ISO
    c. Penilaian internal
    d. Audit mutu
14. Dalam sistem rujukan pelayanan kesehatan, Puskesmas berperan sebagai:
    a. Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama
    b. Fasilitas Kesehatan Tingkat Kedua
    c. Fasilitas Kesehatan Tingkat Ketiga
    d. Rumah Sakit Rujukan
15. Standar kompetensi jabatan administrator kesehatan meliputi:
    a. Manajerial dan sosial kultural
    b. Teknis dan manajerial
    c. Manajerial, sosial kultural, dan teknis
    d. Teknis dan sosial kultural
16. Program Gerakan Masyarakat Hidup Sehat (GERMAS) memprioritaskan:
    a. 3 kegiatan
    b. 5 kegiatan
    c. 7 kegiatan
    d. 9 kegiatan
17. Evaluasi program pembangunan kesehatan dilakukan secara:
    a. Bulanan
    b. Triwulan
    c. Semester
    d. Tahunan
18. Sistem informasi kesehatan yang terintegrasi secara nasional adalah:
    a. SIKDA
    b. SIK
    c. SIRS
    d. KOMDAT
19. Dalam akreditasi rumah sakit, surveior yang melakukan penilaian harus memiliki:
    a. Sertifikat surveior
    b. Izin praktik
    c. SK Menteri
    d. Registrasi khusus
20. Perencanaan kebutuhan SDM kesehatan dilakukan dengan pendekatan:
    a. Top down
    b. Bottom up
    c. Top down dan bottom up
    d. Horizontal
21. Kebijakan pembangunan kesehatan daerah dituangkan dalam:
    a. RPJMD
    b. Renstra Dinkes
    c. SKD
    d. Profil Kesehatan
22. Indikator keberhasilan program kesehatan diukur melalui:
    a. SPM Bidang Kesehatan
    b. Indeks Pembangunan Kesehatan
    c. Standar Pelayanan
    d. Angka Kematian
23. Pengelolaan data kesehatan harus memenuhi prinsip:
    a. Satu Data
    b. Big Data
    c. Open Data
    d. Raw Data
24. Sertifikasi kompetensi tenaga kesehatan dilakukan oleh:
    a. MTKI
    b. Kemenkes
    c. Organisasi Profesi
    d. BPPSDM
25. Dalam pengembangan SDM kesehatan, analisis jabatan menghasilkan:
    a. Uraian jabatan
    b. Beban kerja
    c. Standar kompetensi
    d. Kualifikasi jabatan
26. Program prioritas nasional bidang kesehatan meliputi:
    a. 5 program
    b. 6 program
    c. 7 program
    d. 8 program
27. Akreditasi puskesmas berlaku selama:
    a. 3 tahun
    b. 4 tahun
    c. 5 tahun
    d. 6 tahun
28. Standar pelayanan minimal bidang kesehatan merupakan urusan:
    a. Wajib
    b. Pilihan
    c. Konkuren
    d. Delegasi
29. Penilaian kinerja pegawai dilakukan:
    a. Setiap bulan
    b. Setiap semester
    c. Setiap tahun
    d. Setiap triwulan
30. Sistem akreditasi fasilitas kesehatan menggunakan pendekatan:
    a. Input-Process-Output
    b. PDCA
    c. Balance Scorecard
    d. Malcolm Baldrige
31. Dalam manajemen program kesehatan, monitoring dilakukan:
    a. Harian
    b. Mingguan
    c. Berkelanjutan
    d. Periodik
32. Pengembangan kompetensi ASN dilakukan melalui:
    a. Diklat
    b. Seminar
    c. Pengembangan kompetensi
    d. Pendidikan formal
33. Kebijakan e-government dalam pelayanan kesehatan diwujudkan melalui:
    a. SIKDA
    b. Telemedicine
    c. m-Health
    d. Semua benar
34. Standar keselamatan pasien rumah sakit mencakup:
    a. 6 sasaran
    b. 7 sasaran
    c. 8 sasaran
    d. 9 sasaran
35. Program pembangunan kesehatan berbasis wilayah disebut:
    a. SKD
    b. UKM
    c. UKP
    d. PWS
36. Dalam pelayanan administrasi kesehatan, prinsip yang harus diterapkan adalah:
    a. Efektif dan efisien
    b. Cepat dan tepat
    c. Transparan dan akuntabel
    d. Semua benar
37. Sertifikasi produk kesehatan dilakukan oleh:
    a. BPOM
    b. Kemenkes
    c. LSPro
    d. BPJS
38. Perencanaan kebutuhan obat menggunakan metode:
    a. Konsumsi
    b. Morbiditas
    c. Kombinasi
    d. Semua benar
39. Evaluasi program kesehatan menggunakan pendekatan:
    a. Input
    b. Proses
    c. Output
    d. Semua benar
40. Dalam pengembangan SDM kesehatan, peta jabatan disusun berdasarkan:
    a. Analisis jabatan
    b. Analisis beban kerja
    c. Struktur organisasi
    d. Semua benar
Kunci Jawaban:
1. b  2. c  3. d  4. a  5. c  6. b  7. b  8. a  9. c  10. c
11. a  12. b  13. a  14. a  15. c  16. c  17. b  18. d  19. a  20. c
21. a  22. b  23. a  24. a  25. a  26. b  27. c  28. a  29. c  30. b
31. c  32. c  33. d  34. a  35. a  36. d  37. c  38. d  39. d  40. d
0 komentar:
Posting Komentar